Revenue and Reservations Manager (FT / PT)

Startdatum: Per direct
Contract: Fulltime (40 uur) of Parttime (32 uur)

DE FUNCTIE

Deze functie draait om twee dingen: de cijfers achter de kamers en het team dat helpt deze resultaten te realiseren.

Je bent eindverantwoordelijk voor pricing, forecasting, distributie en de revenue performance van Hotel Beaumont en The Dutch. Als strategische denker stuur je de optimale mix tussen het directe kanaal en OTA's, beheer je de tariefstructuur, verzorg je maandelijkse rapportages en segmentatieanalyses, en zorg je ervoor dat commerciële beslissingen altijd gebaseerd zijn op data.

Daarnaast geef je leiding aan onze afdeling Reserveringen. Je houdt overzicht, helpt bij complexe aanvragen en werkt continu aan het verbeteren van de werkwijze en prestaties van het team.

Wij zijn een onafhankelijke hotelgroep, geen keten. De lijnen zijn kort en beslissingen worden snel genomen. Daarom word je regelmatig betrokken bij systeemvraagstukken en organisatiebrede projecten die raken aan jouw functie. Niet als eindverantwoordelijke, maar als actieve bijdrager. Voor de juiste kandidaat is dit juist een van de meest aantrekkelijke aspecten van de rol: de mogelijkheid om verder te kijken dan alleen revenue management en mede vorm te geven aan de commerciële processen binnen de hele organisatie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager en maakt deel uit van het Management Team.

TWIN PEAKS HOSPITALITY

Twin Peaks Hospitality bestaat uit vier merken: Beaumont, The Dutch, Harry's en Founders Bar.

Ga naar www.tphcompany.com voor meer informatie over wie wij zijn.

• www.beaumontmaastricht.com

  
  

• www.harrysmaastricht.com

  
  

• www.foundersbarmaastricht.com

  
  

• www.hotelthedutch.com

  
  

WAT WIJ AANBIEDEN

• Een competitief salaris passend bij jouw kennis en ervaring

  
  

• Onbepaalde tijd contract na 8 maanden

  
  

• Jaarlijks 6 weken betaalde vakantie (i.p.v. 5 weken)

  
  

• Jaarlijks vakantiegeld

  
  

• Toegang tot Fiscfree webshop (tot wel 40% korting)

  
  

• Leasefiets regeling

  
  

• Interne en externe opleidingen en cursussen

  
  

• 50% korting op het eten in onze restaurants voor 2 personen

  
  

• Vrienden en familie korting op overnachtingen in onze hotels

  
  

• Collectiviteitskorting op je zorgverzekering voor jou en je gezin

  
  

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering

  
  

• Pensioen plan

  
  

• 2 weken betaald vaderschapsverlof

  
  

• Reiskostenvergoeding vanaf 10km

  
  

WIE BEN JIJ?

• Van nature gastvrij

  
  

• Een echte teamspeler

  
  

• Proactief

  
  

• Empathisch

  
  

• Positief ingesteld

  
  

• Aantoonbare ervaring als Revenue Manager binnen de hospitalitybranche

  
  

• Praktische ervaring met een RMS (Revenue Management System) en PMS (Property Management System)

  
  

• Sterke analytische vaardigheden en in staat zelfstandig te werken

  
  

• Goede beheersing van Nederlands en Engels

  
  

• Klaar om een klein team aan te sturen, vanuit ervaring of een duidelijke ambitie om hierin te groeien

  
  

PRÉ

• Operationele hotelervaring (bijvoorbeeld Front Office of Reserveringen)

  
  

• Kennis van distributiekanalen buiten de standaard OTA's

  
  

• Affiniteit met een kleinschalige, ondernemende en onafhankelijke organisatie

  
  

• Digitaal vaardig en technisch onderlegd

  
  

BEN JIJ KLAAR VOOR DEZE UITDAGING?
Mooi! Solliciteer dan nu op deze vacature. Wij zijn heel benieuwd en willen je graag leren kennen.
 
*Een referentie check en/ of een assessment kunnen onderdeel zijn van ons Werving & Selectie Proces. Je wordt hierover op voorhand geïnformeerd.

**Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

WHO WE ARE

We are a value driven company that offers compelling and unique hospitality experiences. All our distinct brands are united by a shared purpose and a commitment in providing meaningful and personalized services. Our ambition is to be a great place to work for our employees, a favourite destination for our guests and to make a difference in our community by giving back.

WHAT WE BELIEVE

Every day we have an opportunity to provide happiness and create positive uplifting experiences and relationships. As such, we want to be defined as a company by the impact we have on others. We believe that the only way to grow, stay true to our soul, and remain consistently successful is to attract, hire, and keep great people. Therefore, at Twin Peaks Hospitality our employees come first.

HOW WE SUCCEED

We add value when we take a long term perspective and when we are able to consistently meet and exceed expectations. We achieve this by hiring people that are naturally hospitable and by creating a culture that inspires to deliver great service. We succeed when all our decisions are based on our purpose and values, and when we couple this conviction with sound financial planning.

INCLUSION

We embrace diversity and active participation. We welcome people from all races, backgrounds, cultures and walks of life. Currently our team consists of over 30 nationalities and almost 40% of our workforce is from abroad. We believe having a diverse workplace is fundamental to achieve long term success as a company. And also, it makes things a lot more interesting and fun!